Folha de pagamento
Processamento da folha a partir das informações da empresa, com atenção aos eventos do mês e aos demonstrativos previstos no atendimento.
Departamento pessoal.
Mais organização
para sua equipe.
Apoio com folha de pagamento, admissões, férias e as obrigações da sua equipe. A Unic acompanha as rotinas para que você tenha mais clareza sobre cada etapa.
Apoio para quem cuida
de uma equipe.
Conhecemos a estrutura da empresa para definir os serviços e a forma de acompanhamento da sua rotina de pessoal.
Admissões e registros
Orientação sobre os documentos necessários e apoio aos registros de admissão, conforme as informações e os prazos alinhados com a empresa.
Férias e 13º salário
Acompanhamento dos períodos e apoio aos cálculos e documentos relacionados às férias e ao décimo terceiro.
Alterações e afastamentos
Tratamento das informações de mudanças no vínculo e de afastamentos que precisam ser consideradas nas rotinas de pessoal.
Desligamentos
Apoio com cálculos, documentos e registros de rescisão, de acordo com as características de cada situação e o serviço contratado.
Obrigações da equipe
Acompanhamento das informações e entregas aplicáveis, incluindo eventos do eSocial e rotinas relacionadas aos encargos da folha, conforme o escopo definido.
O atendimento considera a atividade, o quadro de funcionários e as particularidades da empresa. Serviços e responsabilidades são definidos na proposta.
Uma rotina alinhada
desde o começo.
Um bom acompanhamento depende de informação organizada e de uma conversa clara sobre o que acontece na equipe.
Vamos conhecer sua rotinaEntendemos a estrutura
Conversamos sobre a atividade da empresa, a equipe e as rotinas que precisam de apoio.
Combinamos o fluxo
Alinhamos quais informações você envia, os canais de contato, as entregas e os prazos de cada parte.
Acompanhamos os eventos
Com os dados recebidos, seguimos as rotinas contratadas e orientamos sobre documentos ou informações que precisam ser complementados.
A informação certa
faz parte do cuidado.
Admissões, férias e mudanças na equipe precisam chegar à contabilidade com antecedência e com as informações necessárias.
No contato inicial, conte apenas sobre a empresa e suas necessidades. O envio de documentos de funcionários deve acontecer pelo canal definido no atendimento.
O que sua empresa informa
Movimentações da equipe, dados da jornada, ocorrências do mês e demais informações solicitadas para as rotinas contratadas.
O que organizamos juntos
O calendário de envio, os responsáveis pelas informações e a conferência das entregas, conforme a operação da empresa.
O que precisa de análise própria
Demandas de saúde e segurança do trabalho e questões jurídicas específicas têm seu escopo avaliado separadamente, com participação dos profissionais responsáveis quando necessário.
Contabilidade e equipe,
com uma visão integrada.
Conheça também o acompanhamento contábil e fiscal da Unic para sua empresa.
Dúvidas sobre
departamento pessoal.
Algumas respostas para organizar o início do atendimento.
Tenho poucos funcionários. Posso contratar o serviço?
Sim. Conversamos sobre o tamanho da equipe e as necessidades da empresa para avaliar o atendimento e apresentar uma proposta.
O que está incluído no departamento pessoal?
O serviço pode envolver folha de pagamento, admissões, férias, décimo terceiro, desligamentos e obrigações relacionadas à equipe. A proposta informa quais rotinas estão incluídas e as responsabilidades de cada parte.
Vou contratar meu primeiro funcionário. Por onde começo?
Entre em contato para entendermos a situação da empresa. Orientamos sobre as informações necessárias e alinhamos os próximos passos antes de iniciar as rotinas de admissão.
Como envio as informações da folha?
No início do atendimento, combinamos o canal, o formato e os prazos de envio. A empresa compartilha os eventos e informações necessários para o processamento e a conferência da folha.
Posso trazer a rotina de pessoal de outro escritório?
Podemos avaliar essa transição. Primeiro alinhamos o escopo e, depois, combinamos com você os documentos, o histórico necessário e a data de início do acompanhamento.
Como são definidos os honorários?
Consideramos o quadro de funcionários, as características da operação e os serviços necessários. Com essas informações, apresentamos uma proposta de atendimento.
Vamos organizar
a rotina da equipe?
Conte como é a sua equipe e em quais rotinas você precisa de apoio.